Index de l’égalité Professionnelle entre les Femmes et les hommes

Réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale

En application des articles L. 132-9-3 et suivants du code général de la fonction publique, plusieurs décrets sont entrés en vigueur le 15 juillet 2024 : le décret n° 2024-801 du 13 juillet 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale le décret n° 2024-802 du 13 juillet 2024 relatif aux modalités de calcul des indicateurs de mesure et réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale.

Ils prévoient que les régions, les départements, les communes et les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) de plus de 40 000 habitants gérant au moins cinquante agents permanents ainsi que le Centre national de la fonction publique territoriale publient désormais annuellement leur résultat en termes d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, sous la forme d’un index de l’égalité professionnelle ainsi que les actions mises en œuvre pour supprimer, le cas échéant, les écarts constatés.

Cet index est calculé sur une base de cent points répartis sur quatre indicateurs, assortis d’une pondération et d’un barème. Il est destiné à mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires et pour les contractuels, mais également l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes, ainsi que le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Les indicateurs précités sont calculés automatiquement sur la base des données recueillies dans le cadre du rapport social unique (RSU), lequel est obligatoire, depuis le 1er janvier 2021, pour toutes les collectivités et établissements publics.

Ainsi, l’index se calcule avec les informations se rapportant à l'année N-1.

Au titre de l’année 2023, l’index égalité s’établit pour l’Agglomération d’Agen à 80/100.

Les actions à l’Agglomération d’Agen

L’Agglomération a élaboré un plan d’actions pour l’égalité professionnelle permettant de formaliser les engagements portés en matière d’égalité professionnelle.

Ce plan se décline sur 8 actions à réaliser sur 2 ans (2023-2025) autour de 4 thématiques :

• Favoriser, promouvoir et diffuser une culture de l’égalité
  • Comité de pilotage
  • Sensibilisation des agents à l’égalité (F/H)
  • Encourager le « Vis ma vie » lors de la semaine de l’égalité
  • Intégrer à une fréquence donnée, la thématique de l’égalité dans la newsletter de l’Intranet
• L’égalité de rémunération et l’égalité en termes de promotion et d’avancement
  • Travailler sur la corrélation entre pénibilité et écart de rémunérations femmes/hommes
• L’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Création d’une rubrique « je suis parent » sur l’intranet de l’administration commune
  • Propose des sessions de télétravail dans les équipements sportifs communautaires
• Prévention et lutte contre les discriminations / harcèlement / violences sexistes
  • Communication sur les violences sexistes à l’occasion de la journée mondiale du 25 novembre

Tableau des résultats obtenus pour chaque indicateur